Onboarding


Onboardingen starter allerede med en god preboarding. Hos A&E har vi stort fokus på at tage godt imod vores nye medarbejdere. Vi vil gerne klæde dem bedst muligt på, således at de hurtigt kan komme i gang med de mange spændende opgaver som venter på dem.

De første dage tilbringes på hovedkontoret, hvor vores nye medarbejder får en grundig introduktion til A&E:

Onboarding

Udover den formelle introduktion til A&E, som langtfra er beskrevet i detaljer i ovenstående, så får man også tildelt en "buddy" samt en faglig mentor.

Vores "buddy-ordning" har til formål at støtte den nye medarbejder med alle de spørgsmål man har som ny samt at guide medarbejderen i retning af de personer, der kan hjælpe ved mere specifikke spørgsmål.

Vores faglig mentor ordning har til formål at støtte og vejlede nye medarbejdere inden for deres faglige kompetenceområde.

Sagt om onboarding blandt vores medarbejdere:

"De sociale arrangementer hos A&E er et godt fundament for en hurtig og god onboarding"

"Et velbeskrevet set-up der gør onboardingen gnidningsfri"

"En lyst fra kollegaerne til at hjælpe nye folk"

"Onboarding processen var velplanlagt og gav mig en god og solid start i firmaet"

Hvis du finder Andreasen & Elmgaard A/S interessant og godt kunne tænke dig at arbejde hos os, er du altid velkommen til at kontakte COO Brian Andreasen på telefon 2819 4662 eller sende os en uopfordret ansøgning bilagt et CV til nyhos@aoge.dk


Digital health

Medico-virksomhederne har kastet sig over digitaliseringens muligheder, når de udvikler og producerer ...»

Nyudnævnelse Mark Lindhardt

Mark tiltrådte i 2020 som Head of Marketing & Business Development hos Andreasen & Elmgaard ...»

WHO: World Health Organisation

WHO: World Health Organisation  ...»

TOC

TOC: Total organic carbon ...»

Vi er medlemmer af